2009年10月16日 ... デンソーの歴史（基本理念とスピリット）. 4．私の歴史（私の .... 基本理念とデンソー スピリットは、全ての考え方の基盤 ... 職場の目標. 自らの. ｽﾋﾟﾘｯﾄ. 自らの. 行動指針. 自らの. 人生目標. ﾃﾞﾝｿｰｽﾋﾟﾘｯﾄ. 研究開発. ﾃﾞﾝｿｰ行動指針. 私の. 歴史 ...

http://www.jasst.jp/archives/jasst09n/pdf/S4.pdf

デンソーは、2015年に向けて「新しい価値」の創出を目指し、創業以来育んできた スピリットに磨きをかけて全力で挑戦していきます。 ... デンソースピリットを共有し挑戦へ の原動力とします: デンソースピリットとは、デンソーが創業以来大切にしてきた精神で あり、「 ...

http://www.denso.co.jp/ja/aboutdenso/corporate/vision/index.html

これらの過程で社員が常に心がけ、実践すべきことが二つあります。一つは、デンソー 社員として共有すべき価値観「デンソー. スピリット」（次ページ参照）、二つ目がデンソー に対する社会の期待に応え、信頼されるための行動規範である「デンソー. グループ社員 ...

http://www.denso.co.jp/ja/csr/report/2011/files/11_02-04.pdf

デンソー：会社の方針は「デンソースピリットの浸透に向けて各部署にて継続的な対話 活動を推進する」というもので、運用は各部の判断に任されます。部単位では人数が 多いので、4～5人のグループ単位、あるいは15～20人からなる室単位など職場の つながり ...

http://www.denso.co.jp/ja/csr/environment/dialog2006/csr/employee.html

2009年4月11日 ... デンソースピリットの取りまとめ○ 仕事上のこだわりや先輩社員から教えられてきたこと など、 具体的な ... デンソースピリットの共有活動○ 冊子の作成 社員が読んで、自らの 行動を考える題材となること、職場で対話する題材になること。

http://blogs.yahoo.co.jp/talisman_peachi/4140286.html

2008年1月16日 ... デンソーが組織風土改革活動「デンソースピリット」に全社的に取り組んでいる。トヨタ 自動車系部品メーカーとして8期連続経常増益という好業績を上げているが、規模の 拡大と海外展開に伴い、トヨタ流の“カイゼン”風土が薄まる危機に直面。

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/JIREI/20080104/290452/

デンソーは、創業以来、多くの先輩が遺してきた足跡から、モノづくりの本質や企業の あるべき姿を学び、成長を続けてきました。 世界中の全グループ社員が共通の価値観( デンソースピリット)で結びつき、お互いの考え方や行動を高め合うことを通じて、世界の ...

http://www.denso-east.co.jp/recruit/index.html

（400）: 回答を見るには会員登録が必要です; デンソースピリットの9要素【先取・創造・ 挑戦・品質第一・現地現物・カイゼン・コミュニケーション・チームワーク・人材育成】の内、 あなたが最も共感する要素はどれですか。また、なぜそう考えたのか理由をご記入 ...

http://sk.kaisyanavi.jp/app/essearch/detail/648

この技術のパラダイムシフトの中で、デンソーは常に新しい技術を開発し、提案する使命 を持っているのだ。 そのために創業以来、脈々と育ってきたデンソースピリットを原動力 に、全力で挑戦する体制を整えようとしている。 デンソーが定める重要技術分野は「 ...

http://www.techno-brain.co.jp/seegoto/spotlight/200909_denso/index.html

そして、このビジョンを達成するために設立以来育んできた「デンソースピリット」の共有に 取り組んでいます。このデンソースピリットは「先進・信頼・総智総力」というキーワードに まとめられており、海外32の国と地域で134拠点を含む全社員で共有し、真の ...

http://www.jikurepo.com/company/r727500077