日本ong>人材ong>ニュースにおける弊社の紹介ページはこちら」. → 「ツイッターで転職のみなら ずヘッドハンター（ong>人材ong>コンサルタント）からの視点で様々な内容をつぶやいています。 アドレスは@FumioSato_sjsです。」 → 「弊社及び弊社代表であるong>佐藤文男ong> が運営 する ...

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約6年にわたる今までのong>人材ong>紹介（スカウト）ビジネス経験から 自分のong>人材ong>サーチ（ スカウト）会社を2003年10月に立ち上げました。 若手プロフェッショナルから エグゼクティブに至るまで優秀なong>人材ong>の発掘（サーチ） すなわちスカウトを実施して、 企業に必要な ...

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2008年のリーマンショック以降厳しい転職環境が暫く続きましたが、2010年後半に 入ってから長いトンネルを抜け出して転職市場にもようやく曙光が見えてきたようです。 日本経済復活の流れと同時に全体的に企業も中途採用に対して徐々に前向きになっ てき ...

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ong>人材ong>コンサルタントすなわちヘッドハンターであるong>佐藤文男ong>が、転職に対する自分なりの 考え方を述べています。この転職ワールドは、今までの人生で転職に関して携わってき たong>佐藤文男ong>なりの情報を既に転職を考えている、あるいは将来的に転職考えたいと思 ...

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勝間和代さんが語る“デキる社員”の条件～20代後半からは「疑いを持つ力」を付けること が必要（1／3）. 【新連載】各分野のプロが語る 成果を上げる社員の条件（1） 勝間和代 さん（経済評論家） インタビュアー：ong>佐藤文男ong>（佐藤ong>人材ong>・サーチ株式会社 代表取締役） ...

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現役ヘッドハンターが指南する“デキる社員”はここが違う（1） ong>佐藤文男ong> さとうふみお 佐藤ong>人材ong>・サーチ株式会社 代表取締役 本連載では、... 2010.10.27. “デキる社員”に 共通する3つの思考様式とは？ 現役ヘッドハンターが指南する“デキる社員”はここが違う （2） ...

http://www.rosei.jp/jinjour/list/series.php?ss=3019

リレーエッセイ Vol.3 ong>佐藤文男ong>さん. 今の世の中で、ong>人材ong>紹介会社と言えばong>人材ong>登録型 の会社が一般的ではありますが、弊社は、ong>人材ong>スカウト、すなわちヘッドハンティングを 主体とするサーチ型のong>人材ong>紹介業務を行っています。 ong>人材ong>スカウトといっても、社長 ...

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Sign up for Twitter to follow ong>佐藤文男ong> (@FumioSato_sjs). ong>人材ong>コンサルタント（ヘッド ハンター）として約15年間ong>人材ong>サーチ（ヘッドハンティング）ビジネスに携わる。2003年に 佐藤ong>人材ong>・サーチ㈱を設立。現在までに著書を共著1冊を含め13冊出版する。

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佐藤 文男, 景気が回復し始め、ong>人材ong>の流動化が進んでおります。しかし、優秀なong>人材ong>は 転職希望層以外に潜在的に多く存在しています。弊社では企業様のニーズに合わせて ピンポイントなong>人材ong>紹介の実現を目指しております。

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ong>佐藤文男ong> 代表取締役社長 若手から取締役まで第一線で 活躍するong>人材ong>をヘッド ハンティング 若手プロフェッショナルやミドル・マネジメント層から取締役層の経営幹部に 至るまで、クライアントからの求人依頼に対して、第一線で活躍するong>人材ong>を探し出す ヘッド ...

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