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厚生労働省の労働における施策や取り組みについて紹介しています。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/

労働違反を許すな!労働者では身近な職場の律・トラブル対処などを やさしく解説しています。
http://www.roudousha.net/

2 この律で定める労働条件の準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、 この準を理由として労働条件を低下させて .... であつて高度のものとして厚生労働 大臣が定める準に該当する専門的知識等を有する労働者(当該高度の専門的知識等 を ...
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

○2 この律で定める労働条件の準は最低のものであるから、労働関係の当事者は 、この準を理由として労働条件を低下させてはならないこと .... 第十三条 この律で 定める準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

労働(ろうどうきじゅんほう、昭和22年4月7日律第49号)は、労働に関する 規制等を定める日本の律である。労働組合労働関係調整と共に、いわゆる 労働の一つである。 目次. 1 概説; 2 構成. 2.1 第1章 総則; 2.2 第2章 労働契約; 2.3 第3 ...
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95

労働解説不当解雇による解雇予告手当・退職金残業代・未払い賃金の請求セクハラの相談、内容証明書作成。行政書士高田事務所。
http://www.roudou.net/

労働の各条文を社会保険労務士が会話形式で解説労働時間、有給休暇、36 協定、就業規則など、労働に関する条文を普段の話し口調で解説しています。 会話形式だから、難しい労働もスッと理解できます。
http://www.kisoku.jp/

社団全国労働関係団体連合会(全連)は、厚生労働省からの委託事業で ある労務管理改善支援事業を実施するとともに、労働とその関連令の普及、 適正な労働条件の確保、労働者の福祉の増進等を図るために必要な各種事業を展開し ...
http://www.zenkiren.com/

社団兵庫労働連合会. TOP. 本会の目的. 本会は、労働災害防止と、労働条件 改善向上の自主的な活動の促進、労働福祉の増進等を目的としています。 主な事業. 労働安全衛生に定める作業主任者等の技能講習や研修、特別教育等の実施、労働 ...
http://www.hyogo-roki.or.jp/

大阪労働連合会のサイトへようこそ。 ... 各地区労働協会窓口で受付実施する 講習案内 ※お問合せは各地区労働協会へお願いします。 「平成24年7月19日(木 ) リスクアセスメント実務研修」開催のご案内 · 新任労務実務担当者講習会のお知らせ ...
http://www.daikiren.or.jp/


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2006年8月1日 ... 本日の質問者はわずか3名(共産2・公明1)でしたが、そのうち2名が職員の服務規律 に関して質問し、綱紀粛正を求めるものでありました。9月に強化月間として職員への 啓蒙や ... | 7 | ..... 2.0.4 ...